赢在明天（上）

赢在明天 何春盛

　　有幸读到这本书，作者也是老惠普了，把要点摘出来（网上应该没有吧），权当倦怠之时的激励。
PS:文中很多作者亲历的故事，但毕竟不是我所亲历，少了许多感触，故只留主干，足够浮想了。

第一章 好规划 好人生

机会与挑战并存
中国目前面临的主要挑战
与世界接轨的能力
管理跨国企业的能力
应付国际竞争的能力
画好职业生涯第一幅地图
自我认识
却林目标
择业策略
职业评估

没有定位，就会出位
将职业生涯规划当成第一份工作
你们不断地在进步
年轻人更自信了
大学生表达能力提高了
大学生思维能力提高了
求知欲提高了
职业伦理观要树立
外语能力有待加强
创新能力需要提升
在正确的时间做出正确的决策

第二章 职业生涯规划

梦想从第一份工作开始
选择行业：选择具有发展前景并符合自身专业特长的行业
选择职位：选择有热情和兴趣的职位
选择对的公司
第一个主管很重要
发现自己内在的需求
人生规划的SWOT分析
优势、弱势、分析
做自己感兴趣的事
文凭不是关键
慎选你的工作
尽快进入角色
了解并体验企业文化
认识公司的同事，越多越好，越快越好
寻找学习的对象
主动与主管沟通，让他了解你的学习状况
为自己的职业生涯建立诚信口碑
站在人生的十字路口
跳槽：走，还是留？慎重思考，然后做出选择
离开的几种理由
不离开的几种理由
为自己赋予新的愿景

第三章 快乐工作 自我提升

企业最急需的人才
你属于哪种员工
创造你的职场价值
在职场上，你之所以存在，是因为你对公司还有价值
让自己成为具有创造价值的员工
学习第二专长，只有一项专长是不够的
用于接受挑战的机会，勇于接受自我磨练的机会
公司会更珍惜、更愿意在公司的困难时期接受艰
难任务的员工，因为他们表现出自信和对公司的忠诚。
记住，越是艰难的任务，越可以磨练出经验。你应该勇敢地接受挑战
学习是永无止境的，只要开始，永远不迟
打造自己的核心竞争力
创新的能力
策略思考的能力
沟通与表达的能力
人际交往的能力
迅速转换情景之EQ的能力
把自己塑造成为一个国际化人才
高学历，高能力
较高的外语能力
执行力是最终体现
领导力
愿景塑造的能力
激励员工的能力
危机处理的能力
领导变革的能力
培养创新力
永远不要满足目前的工作表现，主动要求好上加好
用于改变自己的工作习惯与思维习惯
学习欣赏别人的优点
对不熟悉的事物充满好奇心
通过阅读、聆听、与人交流，随时充实知识
不断学习的能力

第四章 建立融洽的职场人际关系

与上司融洽地交往
主动推销你的点子
不要低估你的上司
不要让你的上司感到突然或惊讶
了解彼此的困难与期望
设法争取最大的工作自由空间
做一个老板喜欢的员工
主动积极的工作态度
正面思考的积极心态
主动沟通的工作习惯
情商和智商都好
有责任心
让老板放心
养成回馈的工作习惯